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Indice di uguaglianza di genere
L’accesso alle diverse professioni, l’uguaglianza professionale tra donne e uomini, l’equità nella retribuzione e l’accesso alla formazione sono alcuni dei valori che difendiamo all’interno dell’azienda.
Dalla Legge per la Libertà francese di scegliere il proprio futuro professionale del 05/09/18, la parità di retribuzione tra donne e uomini è soggetta a un obbligo di risultati. Ogni anno, ogni azienda deve misurare e pubblicare la propria performance in termini di remunerazione attraverso un indice di parità di genere. Nel 2019 Proludic ha ottenuto un punteggio di 79/100.
Ci impegniamo a rimanere vigili e a continuare le nostre azioni a favore della parità professionale.